“程英豪敢和我叫板，是有可能发生的，我们是平级，但他还不敢和你正面相碰，这在任何国家的企业都不例外，下级服从上级的组织原则是基本的要求，作为中方肯定是会认同的，这没有任何异议，就是日方也不得不考虑这种情况，所以我估计程英豪即使有此想法，日方也不会迁就的，这不仅会破坏我们工厂现有规则，还会形成恶性循环，纷纷效仿，因此，这个苗头日方绝对不会任其行之。”
孙超华给老潘分析，说得既有根据，又有法典规则支持，老潘不得不信服了。
“这个我晓得，你快点说要害吧，我要的是具体可操作的法子，急死人了。”
在孙超华面前，老潘一改在众人面前，那种临危不乱，处事不惊的矜持，把自己内心紧张的一面暴露无遗。
“你作为部长，要耐着性子，现在如果你急了，全部门就乱套了，”孙超华说话语速，反而减慢，“心急不能吃到热豆腐，这个道理，一般人都知道，何况你这个身居高位的次长先生。”孙超华劝他冷静一点，理智一点，不要一紧张，什么事都不顾了。
“好，就算你说得对，我洗耳恭听了，”老潘被他凉了一会，慢慢恢复了理性，控制住了自己的脾气，心倒不急了，随着孙超华的思路，耐住了急躁性子，仔细听他关于可操作方法。
孙超华建议成了一个临时的收留机构，让老潘兼任课长，到这里的人，经过两周的培训之后，再转交过来他再接收，这样别人就无话可说了。
“过来的人都是程英豪同意的，到这里经过培训，才移交过来，说明这是经过转岗培训以后，我才接收的，既符合工厂规章，又符合转岗需要培训的要求，这样谁也无话可说，这样员工的安置，不就顺理成章了吗？”
“我明白，我兼做挂名课长，让胡银凤负责管理，两周交给你是这个意思吧。”老潘明白了他的意图后再次确认。
“就是这个意思！”孙超华对老潘回应之后，还提了附加要求，你还得利用职务，把闲置的工作台也收回来，以便我们作业有设施，按照眼镜架物流方向，优化作业台布局。他还特别叮咛一句，“员工做事没有工作台，跟打仗没有枪一样，有力无处使。”
老潘听了，“你的要求还真不少，抓差用得很扎实嘛。”
“难得你愿意暂时听从我一次调遣，就让你体验一下当下属的辛苦了，”孙超华故意调侃了他一番。
“好，看在你为装配整个部门考虑的份上，我就品味一次，”说着，他目光转向胡银凤，确认她听明白了孙超华的意思没有？
“明白了，我表面是收留工序班长，实际是孙课长二课的下属工序序列，您是这个挂名课长，实际是他的后勤补给。”
“很聪明，理解很到位，”老潘说着，看了胡银风一眼，也调侃了孙超华一番，作为“报复”，“你们这个课长，心思缜密，就是一样不好？”
“那样不好？”听老潘的话，她眼睛发光，心里疑惑，暗自发问，“第一次听到有人说他不好，到底是什么呢？”
“就是，处处小心谨慎，害怕出风头，树叶掉下来，生怕砸在他头上，处处迁就他人，生怕自己树大招风。”
“那反过来说明也是优点呀，我觉得谨慎不一定不好，树大招风，功高盖主，就会有麻烦嘛。”
“没有想到，你对你们课长还很了解嘛，”这样的话，一个基层的班长口中说了出来，老潘觉得不为多见。
“谢谢潘部长夸奖，我只不过跟着他久了，耳听目染多了而已。”
正像孙超华估计那样，程英豪对老潘的收留做法，心里有气，但表面却还是没有办法。
胡银风的离开，引发连锁反应，首先是基层管理人员十二人中就有八人去了收留工序，员工就一周的工夫就要五十人离开了。
程英豪一看，心里着急，他利用早会给员工画饼，“姐妹们，你们只要听我安排，咱们通过延时加班，把效率提升上去，年终升职加薪不是难事了，还有三个月就到年底了，大家加班劲好不好。”
“年终只有升职才能加薪，又不像是每年七月旁边调整工资，糊弄谁呀，”他在上面慷慨说辞，员工在下面小会不屑一顾，形成了巨大反差，效果自然可想而知了。
一个月下来，要求调离的不下百人，留下就一百人了，相当他初来的人员规范。
程英豪后悔给胡银凤开了口子之后，引发的骨牌效应，他得想办法制止了，他找了几个鼓动调离的五名“刺头”员工，把名单放到老潘桌子上。
“潘部长，这几名员工我要求辞退？”
老潘看着员工名单，“什么理由？”
“不听指挥，干扰部门生产秩序。”
“但我发现，这几名员工都是老员工，技能本身就不错，”他看了程英豪一眼，“既然你没有能力调教他们，就交给我吧，我得为工厂来年生产复苏考虑，你没有看到，工厂为了留住员工，有意花钱搞一些文体活动，转移视线，留住员工吗？”
“那好，我告辞了，”程英豪回头就要离开。
“请留步，程课长，请注意按工厂组织原则行事，到时别说我没有提醒你，”老潘对他做了最后一次提醒。
“谢谢，潘部长忠告，”程英豪低头出门。
程英豪出门以后，老潘问孙超华，“数据观摩什么时候可以进行？”
“随时，只要你一声令下，我们就开始实施，”孙超华成竹在胸。
“我是这么想的，当初成立了我们部，就是要求我们产量稳定、质量提升，数据不差错，前两项报表可以说明一切，我想把中方高层，日方高层请来现场观摩，你们要给我长脸。”
“我保证没有问题。”孙超华肯定地让老潘放心。