“这下我们全都明白了，”员工这时候开始活跃起来了，发言的人也开始多了。
孙超华看了看时间，一会还要出去，便结束他今天的发言，“今天的座谈会，开始是鸦雀无声，中间将要草草收场，是张莉开启了座谈会的发展，达到了这样的效果，估计还要人要说的话，觉得不便，没有说出来，这不要紧，如果还想说，可以无记名的方式，写出来直接交到黄淼班长那里，她会替你保密，我相信，只有你说得是实事求是，任何作为一个称职的上司，都会仔细考虑，深刻反省的，我们要允许自己的上司有个反思纠正的机会，他们和你们都一样的，也是人嘛。”
听了孙超华的话，张赞觉得孙超华还算给他留足了面子，还给她纠正以前的失误找了很不错的借口，就借势迎合道，“孙次长说得很对，他严厉之中，给予了纠正的机会，其态度堪称我们效仿的典范，是我们这几个管理人员的楷模，我们会牢记教诲，适时纠正。”
张刚听了，突然站了起来，“孙次长，你的所作所为，我已经很清楚了，我的以后职业如何去发展，你这么一讲，我也再明白不过了，我也跟你表个态度，谁以后在给你制造事端，我绝不参与，也不会做事不挂，吃哑巴亏了。”
见张刚说话很实在，张赞怕他多说，引出麻烦，祸及自身，急忙出面劝住，“张刚你咋还这么固执，人家孙次长已经说了，此事不再追究，希望我们班子精诚团结，不要内耗，集中把部门搞好，这不仅关我们两个的前途，还涉及整个人事行政部门的口碑，你怎么还没有明白？”
说完，劝张刚，“好了，好了，就算上午我对你的态度不好，我检讨行了吧。”
孙超华见此情景，对张赞故意设置障碍，给自己难堪的事，心中也明白了七八分，为了不影响部门的整个工作，他也出面劝张刚，“你可能有点委屈，做工作有时受到责备是正常的，我以前也经历过，只要是善意的就不要耿耿于怀了好吗？”
听了孙超华的劝说，张刚心想，“只有孙次长没有把我想歪就行了。”
“好，就听孙次长你说的吧，我不在意以前的事了，今后全力支持张队长，保证不给您抹黑，给人事行政部丢脸。”
“孙次长，我们该出发了，”黄淼看了看自己的手表，提醒孙超华。
孙超华让张赞继续按自己的意图主持开会，就和黄淼去镇上了。
“小黄，你对保安队今天发生的事怎么看？”孙超华在车上，沉默之后，问起了黄淼。
“我说不准，觉得张刚好像知道事情真相，但说话总是到了真相接近之际，又遮遮掩掩，自己心情十分纠结，而张赞班长，好像心里有愧，不想让张刚说出，员工嘛，好像也不像是切板一块，还有些明白人，譬如张莉。”
“还是你们湖南女孩实在，大部分人还是心存善念的。”
“次长也是这样认为的吗？”黄淼见孙超华说湖南女孩的优点，心里很受感动。
“我在现场接触各地的女孩不少，相对来说，对来自湖南的印象总体不错。”
“那我很幸运了，也来自湖南却能听到次长，对我们的中肯评价，觉得很欣慰了。”
“就事论事而已，”孙超华不自觉的回应了她。
孙超华觉得，要让在新的部门立足，得有个贴心的人不可，而黄淼就是他考虑的对象，张刚也不错，就是冒失一点。
“张刚，你有机会了解一下，这个人的品性怎么样？在我们人事行政部做事，人品是首要的，其次才是能力，没有能力，没有人品是次品，有能力，无人品是坏品，有能力，有人品才是正品，是我们依靠的对象，当然了正品不是那么好找的，需要锻炼，但我们宁愿要次品，都不能要坏品，害人害己不说，还影响部门的整体形象，至于次品，实在不行，大不了花些心思，慢慢培养，总比坏品要强的多。”
“孙次长的这个三品比喻非常形象，说起来也那么郎朗上口，仔细一想，还真是那么一回事了，”黄淼说完，自己到先发笑了。
“说起来容易，做起来难，要能分辨出来就更难了，这就需要我们的识人的技能和方法不断创新了。”孙超华说完有感而发，一时也陷入思考之中。
“孙次长，有个问题想请教一下，不知当讲不可以讲？”黄淼见孙超华处于沉思之中，一直没有好意思打扰，但她却又不甘心，这样单独交流的机会，如何放过去了，机会就越来越少了，何况这两个问题，也是自己百思不解的问题。
“你说说看，能否给你解惑？”
见孙超华开口答应，她便开始小声问道，“在我们工厂，我就知道杨工场长、王生两人都会日语，各自都有自己的特长，你已经具备了日语交流的能力，在企业管理方面有自己的独到见解，他们都是现场没有你解决不了的问题，我今天也算见到了，真是耳闻为虚，眼见为实，听说你现在又研习硕士MBA课程，有时还去听讲座，我想你已经够成功了，干嘛还有那么辛苦呢？”
“跟两位相比，我还差的很远，再说我来工厂五年多了，我发现日方对人性的管理还是很关注的，所以到了人事行政部门之前，我就留言人的行为管理，你知道吗？现在关于人事的管理，新名词叫人力资源管理了，它是把人当作一种资源来管理，通过合理的配置、开发利用，以发挥其最大的作用，不与时俱进，那就会止步不前，人生有几个十年，不拼一下，怎么知道自己有多大潜力。”
孙超华看着黄淼似懂非懂的神情，“有句话叫高处不胜寒，你懂得它的意思吗？”
“不太明白？”黄淼不假思索就回答了。 。