等到了上班时间后，陈锋便用三台电脑直接查看监控画面，流水线车间的生产，现在看起来工人们已经操作的非常娴熟了。然后是行政办公部门，里面的文职人员也都显得很忙碌，不是在操作电脑就是在打电话，或者拿着文件来回在集体办公区走动。
至少从监控画面上看，生产基地这边的状况还是比较不错的，一切都上了正轨。
下午的时间，陈锋主要就在通过监控画面来比较直观的了解现在这边的情况，此外就是继续查看了一些公司的资料，对现在手机生产基地的情况更加的有个充分的了解。
而杰西卡那边在发布强制八小时工作时; 间的通知后，没意外果然引起了一线工人的反弹，绝大多数都希望能够让他们继续加班赚钱。所以，在下午上班的时候，一线工人这边就有不少人聚集和串联，陈锋通过监控画面就能看到。
等到了下午下班之后，便有不少一线工人聚集到行政办公楼这边来请愿。但这次公司这边非常的坚决和强硬，加班绝对不再被允许了，谁带头闹事谁就会被开除，甚至法办。再加上基地保安这边早就严阵以待了。何况通知里大家再次提薪百分之十，如此一来，一线工人即便再偷懒，一个月也能拿到差不多四千的工资了，这在国内八小时工作制的情况下，可以说的上是高薪，同类工人中工资最高的。何况还有五险一金，总体待遇上实际上已经向那些事业单位看齐了。这在国内更可以说是凤毛麟角。
所以。公司这边一强硬。绝大部分请愿的工人就wei了。少数几个还想争取和坚持的，见大家都不响应了，再加上也是非常舍不得这份工作，立即也是明智的选择不再吱声。
如此一来，本来人群汹涌的请愿活动就虎头蛇尾的草草收场了，很快就在保安队疏导下，匆匆散去。事情如此顺利解决，陈锋倒是早有预料的。简单一点讲就是大家都是有些欺软怕硬的心理，公司这边这次态度这么强硬，他们又舍不得这份工作，自然是只能选择乖乖听话。何况他们公司这边可说是仁至义尽，而且对工人的待遇实在太好了，工人们心里面自然也是有一杆秤的，只要不傻都不会跟公司硬对着干。
杰西卡三女倒是大感意外。她们还以为至少也会爆发一点小冲突呢。上次就是因为这些一线工人和保安队爆发了一些小冲突，再加上考虑到允许他们加班能够“双赢”，没有什么大的不妥，也就答应他们加班。
这次他们公司这边强硬之后。他们就完全不敢闹事了。
“说到底，我们做为雇主是站在强势一边的。他们做为雇员即使人数比较多也是出于弱势。何况我们从来都没有亏待过他们，给了他们这些雇员可说是国内同行业中最好的待遇。他们自然不可能冒着被我们解雇的风险，跟我们硬抗到底。”
陈锋这一番总结，三女听得都是连连点头。
程玉菡略有些感叹的说道：“说到底，还是我们的经验不足。若是那些在国内大企业有过几年工作经验的，都能很好的处理这个问题。所以，我觉得应该早点在我们领导层补充几个有过大型企业工作经验的人了，最好是在国内同类企业工作过的。你们觉得呢？”
张婷婷关心的问道：“那具体给他们什么职位，副总裁吗？是不是一下子有些拔得太高了。”
程玉菡摇头道：“我们现在主要欠缺的是对一线生产工人的管理经验，所以，我们现在急需的就是对一线工人的管理人员，还有就是对生产环节的管理。简单一点讲就是需要在一线有着丰富管理经验的人才，这种人才可以没有什么很高的学历，因为即使那些哈佛MBA毕业过来在这个位置上也可能管理不好，因为他们没有相关的工作经验。至于公司总体全局上的管理，我们三个，我觉得还是能够胜任。我们公司现在不缺元帅，而是缺冲锋陷阵的将军。可以安排几个经理级的岗位，比如专门负责一线工人管理的，此前虽然我们也招聘了一些管理人才，但目前来看，他们还是有些欠缺的，至少在上次一线工人请愿那时候表现的有些不合格。我们可以专门增加一个经理，来专门负责管理一线工人。这一点，我们在员工等级上可以借鉴一下宝岛企业和东瀛企业的做法。此前，我们的员工等级有些太笼统了，尤其是一线工人，我们只区分了普工和资深工，在上面就是组长和车间主任，然后就是经理，再然后就是我们这三个人了。
如此，在企业的管理干部上虽然精简了许多，在一定程度上节约了人工成本，但在工作效率上，尤其是在对整个公司上下的掌控上却不是很严谨和严密。若是我们管理上能够做到严密的话，一线工人的两次串联和请愿活动就不会闹起来，至少我们第一时间会得到消息。而上次和这次，我们这些管理层都没有第一时间从下面得到他们串联然后向我们请愿的消息，这无疑说明我们在对一线工人的管理上出现了纰漏。那些小组组长，本身就是一线工人的一员，他们不上报情有可原，而那些车间主任也不上报就有些失职了，他们要么故意知情不报，要么就是完全不知情，不论是哪种情况都是不称职的。所以，我觉得车间主任这个岗位完全可以撤销掉。用其他的职位来代替。
我对宝岛和东瀛的企业架构做了一些了解。其中宝岛的企业是比较契合我们公司的，将员工进行统一分级，甚至多达二十个级别，对员工的管理非常的严格。可以说是完全军事化的管理。我们显然不能如此。但这员工的分级也值得我们借鉴。我觉得可以将员工分为十个等级，分别从一级员工到十级员工，每一个级别的基本工资要有区分，每个领导岗位除了初期之外我们招聘的之外，一定要有相对应的员工级别。比如一级员工的资历，不可能担任组长。而要担任组长，必须要有至少二级员工的资历，而经理级别的必须要有九级员工的资历。总经理的话，必须要十级员工的资历。
在具体的管理职务上，我觉得可以如此设置，副组长、组长、副课长、课长、专项经理，部门副经理、部门经理、副总经理、总经理，副总裁。由小到大，一共十个职务级别。总裁不在此列。如此设置我觉得更能有效的加强公司的管理。你们觉得呢？”
“你说得对。”陈锋马上就点头赞同了程玉菡的这番提议，实际上她不说，陈锋也想着对生产基地这边的员工进行更有效的管理。工人两次请愿的事情，不仅程玉菡从中发现了不妥。陈锋当然也发现了。现在程玉菡提出来的这个建议，大体上跟陈锋想的差不多。
“你的这个想法很好。比我想的周到多了。”杰西卡也是点头赞同。很认真的说道，“其实你比我更加适合这个总裁职位。毕竟，真要说起来，我对你们国家了解的还是太少了。尤其是在企业管理和文化方面。”
程玉菡笑了笑说道：“我虽然比起你来更加了解一些我们国家的企业文化和人情世故，但我以前可是没有像你这般家学渊源，也没有企业管理方面的系统学习，我现在会的都是我自己自学和琢磨的。何况，我们公司可不仅仅只是一家华国企业，而是国际性的企业，现在我们公司才刚起步，所以，就看起来是专注国内，但等我们手机上市，我们公司就要面向全世界了。所以，总体上来讲，在国内部分的工作我可能比你稍稍擅长一些，但在国际上，还有公司的统筹规划上和国际战略眼光上，你比我可要厉害许多了。我真心希望你能继续留在公司里，跟我一起并肩作战，我们三个人一起，我相信很快就能将我们梦幻集团打造成世界一流的国际大公司。”
程玉菡这么一说，杰西卡就不由的迟疑了，一时间说不出话来。
站在陈锋的立场，让杰西卡继续做总裁的话，明显是好过让程玉菡来当的，至少杰西卡不会变成只顾事业不顾家庭的女强人，这点陈锋还是比较确信的，而程玉菡就未必了。只是没想到程玉菡会劝说杰西卡继续留下来。
所以，陈锋只稍稍犹豫，就跟着劝说道：“玉菡说的没错。我们梦幻电子很快就要走向国际，跟诺基亚、摩托罗拉这些现在手机业大鳄展开竞争，如此，就必须有着眼于全球的战略眼光。玉菡，刚刚也说了，她在这方面欠缺了一些，比不上你。而要是去另外招人的话，一下子也不是那么好找的，也未必能够值得我们完全的信任。还不如由你来继续担任这个职位。”
杰西卡闻言，这才有些犹豫的说道：“可我对经商真的没有太大的兴趣啊。”
“兴趣是可以的培养的嘛。何况，你扪心自问，你真的对经商一点兴趣都没有吗？毕竟你可是犹太人，而且你的家族是传承了上百年的商人世家。”
杰西卡这才说道：“好吧。我对经商是有那么一点兴趣，但是……我更加希望能够多一些时间来陪你和孩子，我不希望每天到晚上才能回家跟你和孩子见面。”
大家一听原来是这样，心下不由都是有些好笑。不过，她们也都知道杰西卡对陈锋的痴缠。家里这么多女人当中，杰西卡无疑是最粘陈锋的，陈锋只要一回来，她就会想办法粘在陈锋身边，晚上的时候，更是第一主动的跟陈锋亲热。
陈锋当然也很清楚这点，只是没想到她会因此而不想过来打理公司。
“你这样，也太……有些自私了一点吧。”陈锋苦笑着说道，“我们家有经商天赋的人不多，卡琳娜和胡莹莹她们都有自己的公司，红叶就更不用说了，其他人中，也就你和玉菡最有天赋了。你若是不想做，那让我们给谁做去。要是将我们这偌大的公司，全部交由外人来打理，肯定是不行的。而玉菡和婷婷，两个人管理偌大的公司肯定是有些吃力的。”
杰西卡有些弱弱的说道：“王岚，她们不是现在也算是在家里闲着吗？可以让她们来帮忙的，她们比起我来，更加的希望能够在商业上有所建树。”
陈锋马上摇头道：“她们现在还在蓝色极光挂职呢。红叶不会让她们一心二用的，更不会放她们过来。”
王岚、苏语嫣都有成为那种陈锋忌讳的女强人的潜质，陈锋自然不希望她们继续在商场上打拼。
杰西卡这才有些委屈说道：“那好吧。你们若是一定坚持的话，我就继续担任总裁好了。不过，我希望等手机上市销售之后，公司最好在市区那边弄一幢办公楼，将行政和日常办公部分迁到市区那边去，这边毕竟只是生产基地。这样，我们平时回家的话也方便许多。你看怎么样？”
张婷婷这时候也说道：“蓝色极光以前的大楼不是一直空着吗？我们倒是可以直接搬到那处大楼去。”
程玉菡也笑着点头道：“这倒是很合适。反正现在手机生产已经上了正轨，将行政办公的大部分职能跟这边生产分开也很正常。很多国际大企业都是这么做的。”
陈锋对这点倒也没有意见，当初他们也是为了随时监督生产基地的情况，才将行政办公等都集中在了这边。
“行。我们梦幻可以直接将以前的蓝色极光大楼都买下来好了。”
“不都是我们家的吗？左手交给右手，还用得着买？”张婷婷有些不以为然的说道。
她这话说的虽然也算是实情，但真不应该出自她这个副总裁之口，显得有些幼稚了。
不过，陈锋倒也不好借此说什么。
程玉菡倒是略作解释道：“必要的程序还是要的。毕竟蓝色极光和梦幻电子我们都不是全资的。何况，即便全资，左手交给右手，也要必要的程序。这就是最基本的商业规则。”(未完待续……)