派出所长虽然比较边缘化，但是派出所长的位子却很重要，管着一方平安呢。
也就是说，派出所长职位不大，权力却是不小，除了重大刑事案件外，派出所都可以管。
因而派出所长在县公安局里头也是一个肥缺，只是说派出所长有点远离县公安局的权力核心，在将来的提拔中，不占优势。
在刑警大队的同志眼里，派出所办的案子都是小案子，不值一提，派出所长想当副局长，那就是做梦吃狗屎了。
因而此时石云涛想提拔赵铁军当公安局副局长，孙曙光真的是感到有些惊讶。
杨泉生此时也反应过来了，石云涛这是对赵铁军赏识有加，想在县公安局领导层安插自己的人！
“赵铁军这人不太符合当公安局的副局长，如果提了，公安局里的人指定不服。”杨泉生马上表示反对。
石云涛看了他一眼说：“那你说提拔谁，别人会心服口服？现在还有能让别人都心服口服的干部吗？”
杨泉生道：“怎么没有，起码资历上要过的去吧？赵铁军只当过派出所长，没在局里头干过，县局里的人肯定都不服他。”
石云涛道：“赵铁军年龄不小了，论资历我看他不比别人差，局里的人如果有谁不服，让他们来找我，赵铁军虽然只是派出所长，但他政治上坚定，工作上突出，不回避问题，这样的干部要重用起来，相反，对于那于喜欢明哲保身，遇事不敢担当的干部，绝对不能重用，孙部长，你安排人去考察一下，考察结果，回头向我报告，杨书记，赵铁军是你的兵，你要支持赵铁军当副局长。”
石云涛这是硬要提拔赵铁军了，杨泉生心里头就纳闷了，赵铁军不还抓过石云涛吗？
石云涛咋看中了赵铁军了呢？
这事真是非常奇怪。
“石书记，提拔副局长要经市局同意，如果市局不同意，我们也不好提拔。”杨泉生说了一句。
石云涛回他：“市局的事你不用管，我来协调。”
石云涛不但是方口县委书记，还是市委组织部长，想用一个副科级的公安局副局长，市公安局的领导还敢瞎逼逼？
杨泉生无话可说了。
杨泉生这时候意识到，石云涛在县里头是多么的强势，不管他们怎么想，石云涛是一个强大的存在，他这时候都有些担心，他自己的位子稳不稳了。
石云涛搞了一个这样的座谈会，简直就是在批斗他的，下一步他当然担心他在方口县的位子会不会稳。
杨泉生这个担心真不是假的，石云涛此时确实动了要把杨泉生给搞走的心思了，政法委书记的位子也很重要，而且杨泉生还是公安局长，这么重要的位子，如果不听他的话，那就很不好。
不过，杨泉生毕竟在政法系统耕耘了这么多年，上上下下都有他的支持力量，如果贸然提出将他调走，耿太安或者其它的市委领导会不同意见，到时就不好调整了。
因而石云涛需要一步一步来，等到时机成熟再将杨泉生给调走。
石云涛有这个想法，杨泉生不是官场菜鸟，也能感受到了。
虽然杨泉生感受到了，但是他并不认为石云涛能轻易将他给调走，他此时考虑的是如何应对这个事。
他在县委常委当中，是与胡中来站在一起的人，在这个时候，他要不要与石云涛走的近一些？
如果在外人看来，他想法与石云涛走的近一些是明智的，但是如果站在杨泉生的角度来看，要分析与石云涛走近有没有现实可能性。
一方面是胡中来那边，另一方面则是石云涛还愿意不愿意让他接近？
如果他用热脸去蹭石云涛的冷屁股，那就没什么意思了。
都说站队错误，谁不知道不能站队错误，但是有时候就是身不由己，没有办法再改换门庭了。
杨泉生就是这种情况。
事后，孙曙光就安排人去考察赵铁军。
先去了三马乡派出所，在三马乡派出所考察工作还比较顺利，派出所的民警基本上都说了赵铁军的好话。
可一到县公安局内部进行考察，情况就不一样了，县公安局那帮人得知要提拔赵铁军当副局长，那一下子就炸了。
赵铁军何德何能能当县公安局的副局长？刑警大队大队长和治安大队大队长，还有交警大队大队长，都没能当上副局长呢，现在居然让赵铁军当副局长，这怎么能行？
阻力很大。
人都是妒贤嫉能的，如果自己上不去，也不能让别人上去，这便是人的劣根性。
组织部的考察组一到县公安局考察，县公安局的人就在组织部的人面前说赵铁军的坏话。
并且表示不同意赵铁军当公安局副局长！
一考察到这种情况，孙曙光急忙向石云涛报告。
石云涛看了看考察报告，过了一会儿说：“这样吧，不让赵铁军当公安局副局长了，让他到政法委当副书记。”
公安局副局长是副科级干部，政法委副书记也是副科级干部，二者平级，只是二者的工作职能不一样。
政法委主要是协调公检法司，而公安局那都是实权，政法委副书记地位高，而公安局副局长权力实，都差不多。
既然公安局的人都反对赵铁军当公安局副局长，石云涛不知道是自发的，还是杨泉生授意的，那就不让赵铁军去当公安局副局长，当政法委副书记，就不用看公安局那帮人的脸色了吧？
孙曙光听了这话，心里一惊，觉得这样做是不是不妥？
孙曙光不禁一说，石云涛反问：“有什么不妥？”
孙曙光道：“政法委副书记的位子比公安局副局长还高一些，现在让赵铁军当政法委副书记，别人见了，会不会有议论？”
石云涛看向孙曙光道：“孙部长，什么叫用人？用人是为了做事业，而不是在那里反复考虑，用了这个人，别人会怎么想，怎么议论，就好比企业，用一个人，看能不能给企业带来收益，最终面对的是企业的客户，企业内部的人有意见对于业绩来说有意义吗？四平八稳的用人，能干出锤子的业绩！”