【第四百八十二章】属于我自己的团队
对于唐雅柔，杜锦对她其实更多的是出于同情，从原则上来说，他并没有资格从上位者的高度来对她施以怜悯，但如果对经历过绝境依旧如此坦率坚强活着的女孩漠视，那就是弱肉强食的“丛林法则”了，再加上唐雅柔不管是在出身、人品还是“安全性”来看，都是杜锦的不二选择，至于能力，说实话，杜锦并不认为谁的能力是天生的。
尤其是科研这方面，有时间即便一个人的理论再扎实，资历再雄厚，依旧有很大可能终身困于一个关键性的技术难题，杜锦看重的是唐雅柔的服从度，然后才是天赋，而且他要的不是科研方面的天赋，而是为人处世方面的能力，毕竟就算把整个现世各行各业的科研泰斗搬过来，他们能够比得上血印世界中沉淀了数十年乃至数个世纪的科研实力，显然是不现实的。
既然如此，杜锦便根本没有必要培养科研实力多强的团队，他需要的只不过是一个管理团队和公关团队，为自己接下来在现世展开的科技“飞升”奠定一定的基础，到时也许还需要法务团队以及最为重要的安保团队，但那些都是杜锦到达一定高度后才需要考虑，不是现在尚且处于起步阶段的他应该装备的事情，诚然，单论交际能力，杜锦自然会有更多的人选，从体制中能够摸爬滚打到有一定地位的，即便是都是在人际交往方面的行家。
而杜锦选择唐雅柔的关键，是因为之前的她身上能够非常明显的感受到一种对生活的绝望和无措，但即便如此，她并没有选择自暴自弃放纵自己，依旧为了自己妹妹的未来做打算，希望自己在离开前能够给她和自己不一样的童年，所以做什么都感觉是当成自己的最后一次经历，并且她能够抓住时机，主动找到杜锦来请求这份工作，这就需要当机立断的决心了，因为要是在她所在的研究院领导班子眼皮子底下说自己要跳槽，如果杜锦不同意，那么她的那份工作将没有任何回旋的余地。
当时，杜锦从其眼神中杜锦可以察觉到让人心寒的痛苦和坚强，出于怜悯和培养属于自己亲信的打算，杜锦选择了她，但他没有想到，她身上的即便被自己从血印世界中带来的基因药剂治愈后，她的精神状态和气质会出现这样的变化，用焕然新生甚至都不足以描述这种巨大的变化，一种由内而外的自信，它可以让一个女人在人群中脱颖而出。自信的女人通常能够掌控自己的情绪，拥有独立思考的能力，并能够积极面对生活中的挑战。她们的言行举止中充满了信心和内在的力量，让人们不禁为她们所吸引.............
唐雅柔看到杜锦第一时间想要上前交代自己这一天的工作内容，并将自己的权限没办法处理的信息交由杜锦让他来决断，虽然杜锦现在公开的职务是代理中心主任，但在她的眼中，给予自己信任和权力的杜锦，就是在自己看来研究中心最合适的领导者，即便到时会有新的官员空降来做研究中心的负责人，唐雅柔也不可能选择服从，要不与之对抗到底，要不就离开跟随杜锦去其他地方工作。
但她注意到自己身上的实验服后，原本准备说出口的方案和计划被堵在了嘴边，在她之前的研究院中，除非是院级领导人员亲自下派的任务指令，否则管理岗上的人员是不允许参与到实际的科研项目中的，原因就是为了防止外行对试验流程造成干扰进而影响试验结果，当然，还有一方面是因为资源配属和责任分配的问题，否则要是管理人员随意介入，到时有了成果，利益分配就会出现问题，出了事故，那么这个责任又由谁来承担？
想到这里，唐雅柔脸色有些微微发白，但杜锦显然不知道这个“潜规则”，看到穿着实验服显得英姿卓然的手下，满意的点了点头，虽然他对手下的外表并没有多大的要求，但如果能够赏心悦目，那对杜锦来说也是一种压力上的排解，至于男女方面的关系，开玩笑，现在杜锦对司卿感觉即便把自己所有的爱意给对方都不够，再加上自己身上担负的责任，哪里会有什么心情去想这方面的事情，更何况，他对于这种没有感情基础的恋情心中极为排斥，自然也不可能在这方面有任何的想法。
“不错！虽然我让你在管理方面入手，但想不到你这么快就能够融入基层科研岗位，这一点是非常好的.......”
说到这里，杜锦便发现自己说话的方式变得和那些学院里的老干部一样的口吻和语气，便及时的停下了话语，转而说道：
“咳咳.....我那边的事情办完了，那么就请唐科长带我看一看现在研究中心的情况吧，我好根据实际情况进行研究方案的部署和准备，呃？怎么？是我哪里说错了吗？”
听到杜锦的话，唐雅柔本能的一愣，在她看来，等待自己的肯定是擅自插手试验项目的责怪，甚至是对自己职务的惩罚性调离，但没想到杜锦第一句话竟然是称赞自己能够“深入一线”，毕竟在杜锦看来，夏国许多听起来就非常让人匪夷所思和社会脱节的法律条款，很多情况下不是因为颁布者想要故意坑害人民的利益，而恰巧相反，他们想要得到人民的爱戴和敬仰，迫切的想要拿出一份自己和国家都满意的答卷。
但由于他们长期处于一线，不管是接触的人、事、物实际上都是一些官员或是官员的亲属，仅仅是几次调研是看不出什么真正的问题的，这种与大众百姓相脱节的环境，才是那些实际价值颇低的条文出现的根本原因，而政治上的经验放到科研方面同样是适用的，即便是夏国的伟人也非常明确的说过：“实践才是检验真理的唯一标准”。
没有亲自参与到实验的每个环节，谈何有效、适度的管理，更何谈高效？到时研究人员和管理人员之间的误会、隔阂不断加深，才会成为延误实验进度和效率的主要原因，当然，至于那些逼走或没落技术人才的“山头”主义，就是另外一个极端了，并不好详细说明..........
看到唐雅柔的反应，杜锦立马察觉出对方脸上的不自然，于是他很快就联想到这可能和她之前所在的那所研究院有关系，于是便向小艾问道：
“小艾，可以帮我查一下唐雅柔之前所在的那所研究院，在管理人员和实验内容方面是否存在什么规定，或者某些“潜规则”好吗？”
“好的主人，就交给小艾吧！(*^▽^*)”
不到一秒的时间，杜锦便从小艾那里得知到了之前那家研究院关于人员管理和权限控制方面的规定，对于这种制度到底够不够完善，杜锦没有资格评价和批判，毕竟人家作为一家国家附属的高级研究院，能够存在到现在，并且还能够得到国家和社会方面的资金和资源援助，就代表人家的规定并不存在多大的缺陷，有缺陷别说是十多年了，几个月就会人走楼空，这可不是开玩笑的。
但杜锦可以肯定的一点是，这种规定对于他的团队和未来预想中的研究中心来说，完全就是一种负担和累赘，毕竟他并不需要什么技术产出，需要的仅仅是能够将自己细分下去的指令以最高的效率处理掉，至于其他的细枝末节，除非是影响到杜锦个人或是整个研究院的声誉，杜锦都不会去强求什么，甚至自己员工惹到的一些麻烦，杜锦还会帮忙去处理，就像是唐雅柔身上的绝症一样。
“抱歉，杜主任，我刚才......有点走神了，我以及组织人把相关方面送来的设备都实验了一遍，存在问题的部分都列成了表格，还有人员分配方面，我只统计了他们每个人擅长的领域以及我自己对他们性格、能力、服从度方面的评估，您请过目！”
唐雅柔也只是发愣了一小会，就立马反应过来现在是在杜锦的研究中心任职，一切只需要听从杜锦的就好，之前的那些规定放在这里显然是不适用的，尤其是杜锦交给自己这么大的自主权，唐雅柔自然不可能希望因为自己的习惯对杜锦接下来准备开展的研究方案产生什么影响，杜锦接过档案，飞快的扫了一眼，便将上面的内容了记于心，只不过在唐雅柔眼中杜锦只是粗略的扫了一眼判断自己的工作质量。
在她有些紧张的眼神注视下，杜锦将那个文件夹递给唐雅柔带着满意的笑容说道：
“不错，Ac-2和AG-7型光耦检测器尽快联系军方进行调整和更换，接下来我们的工作会着重用它们来进行实验，至于其他的，继续进行二次调试，如果依旧有问题，让军方的人来处理就好，不用忌讳什么，我们是使用方，他们是维护方，让他们派人来进行故障排查整治是再简单不过的要求了，对了，那个康运和李晓，这么配合你的工作？”
听到杜锦的话，唐雅柔立马变反应过来杜锦并不是粗略的扫了一眼自己整理的资料，而是将其中的信息都记到了心中，没有时间赞叹杜锦的那过目不忘的记忆力和理解力，就杜锦提出的第一个问题，她倒是完全没有问题，和军方交涉听起来有些困难，但正如杜锦所说的一样，现在并不需要研究中心去求什么，让他们来处理送来设备的隐患和问题再平常不过。
但对于杜锦所说的两个名字，唐雅柔犹豫了一秒钟的时间...........