孟筱雨见姜妙华漫不经心的样子，又重复了一遍，“我问你这里是否有创可贴？”
“奥，这个，有的，有的，我这就去给你拿？”姜妙华转身向门外走了两步，觉得不对劲，急忙转身又往回走，见到两人奇怪的眼神，急忙解释，“在办公室柜子里，瞧我这记性，真是年纪大了，忘心比记性多了，不服老还真不行了。”
说完走近柜子，从柜子中拿出一个医用箱子，从中拿出一个盒子，在其中拿出了一些一次性创可贴，递给孟筱雨。
孟筱雨替王宇包扎好后说道，“好了，我走了，你忙吧！”
孟筱雨离开后，姜妙华望着她的背影，心想，这个女孩是谁？到底和王宇什么关系？他们好像很熟悉？
好奇心驱使她想知道她的来历，但碍于和王宇第一次见面，直接问太明显，就旁敲侧击说道，“王经理，刚才多亏了那个女孩，她好像有点武功？”
“嗯。”
“那她是哪里的？”
“嗯。”
“你跟她很熟吧？”
“嗯。”
“那是你来这里还是以前就熟悉？”
“姜师傅，这个重要么?”王宇终于开口了，反问了她一句。
“对，是很重要，我在想，人家帮我们部门解围了，我们是否应该表示一下谢意，所以---所以---”
“所以你就想打破砂锅问到底？”王宇望着她，有点不耐烦，他不喜欢寻根问底的下属。
见王宇不悦之色，姜妙华自讨没趣，急忙道歉，“对不起，也许我多事了？”
“姜师傅，不是我不给你面子，你看我今天第一次上班，就摊上这个闹心的事，哪有心思跟你唠嗑，谈这些无关的问题，我们还是回到今天这件事的处理上吧。”
王宇见姜妙华知道了尴尬，也不想让她太难堪，毕竟第一接触，让他理解自己的个性就行了，联想到目的人力资源这块就她一人，满意不满意都得先安抚着。
姜妙华问王宇跟员工谈的结果如何？
王宇见这么简单的问题都拖了这么久，难怪员工找上门来，他想象不出这中间到底出了什么问题？
王宇想到这里，单刀直入，直接问到主题，希望能从她这里得到解释。
姜妙华见王宇一直看着自己，等待她的回应，考虑了一会，“经理，这事是怎么回事。”
姜妙华说原来的张经理在的时候，员工就多次来办公室反映过，后来委托车间的统计，更加加班记录统计了出来，报到了总监那里，总监都审批了，送到总经理那里，总经理就一直压着。
“那原来的经理为何不催呢？”王宇觉得经理没有尽职。
“唉，这怎么跟你说呢？”姜妙华很难为，一直在纠结该不该给这位新上司道出原委。
“你觉得不便说么？”王宇见其迟疑不决，追加一句，“姜师傅放心，你所说的，到我这里就好了，你以后就了解我的个性，我只对事不对人，你尽管放心。”
“既然经理这么个态度，我就无所顾忌了。”
姜妙华思前想后，又见王宇承诺保密，就道出了她所知道的情况：她说原来的总监也是个老外，还是翰科总经理邀请来一起共事，后来余助理加盟公司之后，两个人之间的矛盾就来了，原来的经理站在总监这边，总监被迫回国以后，经理就待不下去了，所以这事就没人再过问了。
王宇听了，问道，“那杨博士知道这个情况吗？”
姜妙华听了，回答说，她知道，杨博士是留德博士，跟前总监、现在总经理都在德国公司一起工作过，原来关系还不错，就是不知道怎么余助理一来，他们之间的关系就闹僵了，杨博士很同情前总监、前经理，可翰科总经理，需要找人替代总监职位，就让杨博士代管了。
“你对杨博士这个人怎么看？”
见王宇问到这么敏感的问题，姜妙华又迟疑了，犹豫了半天，反问了王宇一个意想不到的问题，“经理，问你一句不该问的话？你以前跟余助理认识么？”
“不认识？”王宇肯定地回答。
“可他们私下传言余助理跟总经理，特意到安长去就是找熟悉的人去了，你们四个人都是他们过去熟悉的人？”
姜妙华说得有鼻有眼，让王宇这个知道内情的人，都觉得谣言猛于虎，这个公司的人怎么都热衷这些八卦了？
联想到复试时候，杨博士也问过自己同样的问题，王宇感觉到，她能这样问，可能底下已经传得沸沸扬扬了。
“那你认为我是么？”
王宇反问姜妙华。
“不知道，”姜妙华说完，觉得这样回应自己的上司，有点不礼貌，又补充了一句，“可大家都这样认为，我也搞不清楚，才好奇问你了？”
“不管你信不信，我还是坦白地告诉你，我从来不认识，到这来，我是来求财的，我不会卷入纷争之中，如果没有选择，我只好就事论事了，这个也希望你明白，我今天批评你是因为事没有做对，并不意味着明天就对你这个人有看法，事做好了，看法就没有了，跟以前一样。”
“你真不知道还有其他几个人来自你那里？”
姜妙华半信半疑的听了王宇的话之后，回应道，“不知道，你能告诉我么？”思宇见余光华很在意这些，也想知道还有那几个？
姜妙华说，她听杨博士说，还有采购经理、设备部经理、物流部经理。
王宇听姜妙华口中老是提到杨博士，知道她跟杨博士走的很近，说话就很谨慎了。
“这我还真不知道有这些人？”王宇听了，觉得这几个部门的经理，都是企业的要害部门，总经理亲自招聘选人，无可厚非。
“经理，我希望我今天说给你的这些话，你可要为我保密，我是来自夏北合资前国企，现在要靠企业生存，不像你们那样，不高兴可以跳槽的。”
“这个自然，”王宇说完，“你还有什么不放心的，需要我给你承诺或者书面保证也可以？”王宇带着善意的微笑问道。
“没有那个必要，我相信就是了，”姜妙华觉得王宇虽然是玩笑口吻，但至少还可以相信，除此之外，她觉得没有别的办法，上司是不能选择了，只能是了解之后，积极性适应。
“好了，如果你还需要了解我什么，先把眼前员工加班的事解决之后，可以随时提问，现在是考验我们的时候，如果我们失信了，以后就没有人相信我们，还怎么希望他们配合支持呢?”
王宇告诉姜妙华，现在的主要任务是把员工的问题处理好，只有公司内部的小道消息，希望她带着耳朵听，不要轻易发表看法，事情的真相谁也很难看得很清楚了。
姜妙华觉得王宇说得没错，现在是一个团队了，面临问题，她有责任协助经理平息，她表态一切听从王宇安排。
“经理，我觉得这件事的解决，并不难，就是有几件事需要你得找余助理了？”
“你说，我洗耳恭听，”王宇耐心地等着她的回答。
姜妙华见思王静静的望着她，满怀期待的神情，感觉这个新来的经理，对自己的建议很重视，就很干脆地建议道，“目前车间的主任，好恶很严重，他们欺上瞒下，加班存在较大的水分。”
“能否说的具体一点？”王宇听她说的有些笼统，等于没有说，他更关心具体人和事。
“我就这么说吧，现在的生产总监威廉，可能年轻没有经验，偏听偏信，车间经理和翻译说什么，他就信什么，这加班费中间水分很大，车间经理还是国企那一套，对于自己看好的，会来事的员工就偏爱，多报加班费，引起了一些人的投诉，车间经理怀疑统计员告了密，原先内定的人事调动都借口不放了。”
“你说的这些可有证据？”王宇觉得这个问题比较严重，作为他这个新来的，不应该捕风捉影，他希望有可以说服的证据。
“这个我可以保证所说属实，还可以私下叫来当事人，了解情况。”
姜妙华的这个表态，让王宇为之兴奋，他与她商量，能不可以将这个统计员叫来谈谈。
“这个可以，但是我担心她有顾虑？”姜妙华担心要询问的人，还在被怀疑的车间经理手下工作，担心会受到打击报复。
“有什么顾虑？”王宇见姜妙华说话不利索，似乎顾忌很大，便鼓励她说，“没事，你说出来，我来考虑具体办法，让其消除后顾之忧。”
姜妙华介绍说，这个统计员跟她同音不同字，叫蒋冬梅，中专文化程度，曾私底下跟她交流过，对车间经理，在申报加班的作弊事情，很清楚，就是因为她曾建议如实申报，引发经理不满，认为她目中无人，没有摆正自己的位置。
“这个经理是什么情况？”王宇对这个车间经理产生浓厚兴趣。